Как оплачивается работа 1 июля 2020 года при суммарном учете рабочего времени?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: если по графику работы 1 июля у них раб. День, то доп. Компенсация не предусматривается , как за работу в выходной день?

  Оплатить работу 1 июля нужно по правилам ст. 153 ТК в двойном размере - как за работу в нерабочий праздничный день (1-ФКЗ, ст. 2, п. 5).
  http://xn------5cdmbkmalhdac0bcuxedenbi3dq9b5dr7w.ru.nds.monster/index.php?id=203100
  http://xn------5cdmbkmalhdac0bcuxedenbi3dq9b5dr7w.ru.nds.monster/index.php?id=203100
  

  Цитата: если 1 июля сотрудник привлекается к работу в выходной день вне его смены (например пятидневная раб . Неделя ), то у него будет доп. Компенсация, как за работу в выходной день ?

  Если работа в этот день производилась сверх месячной нормы рабочего времени - в двойном размере сверх оклада (ст. 153 ТК).
• Sveto4Divny, cудя из письма
  ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
   
  ИНФОРМАЦИЯ
  от 15 июня 2020 года
   
  ЗА РАБОТУ 1 ИЮЛЯ РОССИЯНЕ ПОЛУЧАТ ЗАРПЛАТУ
  В ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ
   
  День всенародного голосования - 1 июля - будет оплачиваться как выходной день. То есть, работающие 1 июля граждане получат оплату за этот день в двойном размере, а для тех, кто в этот день не работает, оплата труда за июль не снижается.
  Такой принцип оплаты труда 1 июля связан с тем, что, по нормам федерального законодательства, на оплату труда работников в день всенародного голосования распространяются те же нормы Трудового кодекса, что и на оплату труда в праздничные дни. Оплата труда в праздничные дни, в соответствии с Трудовым кодексом, производится в повышенном размере.
  Работающим сдельно выплачивается дополнительное вознаграждение, как и за работу в другие праздничные дни, если такое вознаграждение установлено локальными нормативными актами. Также по желанию работника, работающего 1 июля, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом 1 июля не исключается из нормы рабочего времени, следовательно отпуск на этот день не продлевается.
  
  Таким образом, норма в июле -23 дн. 184 часа
  
  Получается если по графику сотрудника 1 июля входит в график работы(суммарный учет) , расчет будет таким: оклад/184ч* 184 ч + доплата за 1 июля оклад /184ч , таким образом сотрудник получить  полный оклад+ одинарная оплата за 1 июля-верно?
  
  А если , например по  пятидневке и сотрудник не работал в этот день : оклад/23 дн*23дн, получается полный оклад-верно?
  Не ясно, каким кодом обозначать в табеле этот день, просто В? Тогда как то странно что норма увеличена за 1 день ...
• Цитата: Получается если по графику сотрудника 1 июля входит в график работы(суммарный учет) , расчет будет таким: оклад/184ч* 184 ч + доплата за 1 июля оклад /184ч , таким образом сотрудник получить  полный оклад+ одинарная оплата за 1 июля-верно?

  Верно.
  

  Цитата: А если , например по  пятидневке и сотрудник не работал в этот день : оклад/23 дн*23дн, получается полный оклад-верно?

  Тоже верно.
  

  Цитата: Не ясно, каким кодом обозначать в табеле этот день, просто В? Тогда как то странно что норма увеличена за 1 день ...

  1 июля выходным днём не является. В табеле можно обозначить так же, как раньше обозначали 24 июня, 6-8 мая и т. п. Норма не увеличена, а осталась прежней.
• Sveto4Divny, получается да, он как прошлые нерабочие дни ,  но оплачиваемы дни, просто изначально его приравняли к выходному и в консультанте производственный календарь сократили на 1 день, то есть 1 июля был код В. Теперь позиция другая.
  получается если человек выходит в это день, то код- РВ, если нет то код как и ранее (за 6-8мая)- не рабочий день, но оплачиваемый- верно?
• Цитата: просто изначально его приравняли к выходному и в консультанте производственный календарь сократили на 1 день, то есть 1 июля был код В.

  Это не было основано на НПА. Это уже практика - сначала сделать неправильно, а потом исправлять.
  

  Цитата: получается если человек выходит в это день, то код- РВ

  Нет. 1 июля - НЕ выходной. Работа в этот день обозначается кодом "Я".
  

  Цитата: если нет то код как и ранее (за 6-8мая)- не рабочий день, но оплачиваемый- верно?

  Верно.
• Sveto4Divny, я правильно понимаю 1 июля подлежит компенсации за работу в этот день, в отличии от 6-8 мая и т п ( март- апрель- июнь )? если люди и выходили в этот день на работу , то доп. Компенсация не оплачивалась , Это была обычная Я - без доп.компенсации ?
• Цитата: я правильно понимаю 1 июля подлежит компенсации за работу в этот день, в отличии от 6-8 мая и т п ( март- апрель- июнь )?

  Правильно. Только этим и отличается 1 июля от других оплачиваемых нерабочих дней. Оплата за работу в этот день производится по правилам, установленным ст. 153 ТК.
• Sveto4Divny, спасибо за ответы !